比利時度假打工『攻略篇』

我知道有些網友在等我寫這篇「攻略文」，因為今年以來我的工作量大增，說好聽點主管給我更多的權限與責任，相對的，我的壓力也因此大增。加上我已經答應某位長輩，會為她記錄某些文件，分量還蠻多的，一直很難找到時間好好經營我的日誌，所以這篇文章可能簡略了些，跟各位網友說聲抱歉了。 

我看過了「台比青年度假打工計畫實施辦法」，其中的重點是：  參與計畫之青年不需要申請工作證，即可從事支薪工作及參與學校教育或訓練課程，但是只能從事臨時性工作及短期進修，均不得超過6個月。 

我之前的文章提到，找一年約的工作，在這邊需要做出修正，根據這個法條，參與者只能找「半年約」的工作。換言之，對大家的影響是，你真的只能找「打工」性質的工作。以「業務」這個職位來說，通常都是「正式性」的工作，也就是長期性的合約，在台灣經常出現某個工作做了幾個月就走人的現象，甚至有些台灣人視工作一年為長期，然而在比利時不是這麼回事，公司都會透過面試時，看你這個人夠不夠穩，因為這裡的公司不喜歡你做個三年就走人。尤其業務這個職位，通常在公司都蠻崇高的，所以拿一年的簽證，要找到「業務」的機率不大。不過「業務助理」(Sales Support, Sales Assistant, Commercial Support, Commercial Bediende, Commercial Medewerker……)或許有不同的可能性。 

以「打工」來說，找工作的管道最多就是Interim公司，外交部的網站上列了幾個，不過在比利時這裡，Interim公司相當多，大家不仿都去嘗試。目前的Interim工作有日合約，以及周合約，通常領的是周薪，薪水以小時計算。這些薪水通常會加Holiday Money，交通補助，以及少少的Bonus，以前我拿Interim合約時，總覺得比起公司的合約，拿到的薪水還多。在比利時Vlaanderen這裡的Interim公司有下面這些： 

1.      Synergie-Interim：我以前是透過這家公司找到工作的，這家公司的合約還OK，另外值得一提的是，這家公司能夠提供「需中文」的工作機會。(注意：需要說中文，並不是說，這份工作「只」需要中文。)

2.      Plus-Uitzendkrachten：我也曾透過這家公司找到工作，但似乎不大。

3.      Start People：我有朋友在這家公司工作，他說這家人力仲介是這裡最大的。

4.      Randstad：總公司在荷蘭，在比利時也是相當有名氣，只是我還有一些朋友，跟他們接洽的經驗都不是很好。因為受到歐元風暴的影響，這家公司前一陣子進行縮編，很多人被裁員。我想既然工作是幫人找工作，就要對失業的朋友好一點，否則現在換成自己失業就太晚了。

5.      Actief Select：對這家公司我沒有甚麼資訊，只是曾到過公司的網站登記過。

6.      Manpower：我不知道總公司在哪，但是他的名氣其實勝過Start People還有Randstad。我應徵過這家公司，好壞參半，根特這兒的並沒有認真對待我的申請，而且並沒有回覆的郵件。而布魯塞爾的辦公室，人則很nice。這家公司有不少具有挑戰性的工作。

7.      StepStone：在外交部推薦名單上的公司。

8.      Jobat：在外交部推薦名單上的公司。這家公司其實也和這兒最知名的新聞媒體Standaard合作，上頭有很多關於工作上的新聞，好比薪資的多少等等，至於這家公司的來歷，是否屬於媒體集團我就不知道了。

9.      Adecco：總公司在瑞士，CEO是比利時人，曾使用種族歧視的BBB code而被法院裁定違法。

 10.  ASAP：我到這家公司填過資料，工作人員還算有善的。

11. Ritmo：我對這家公司沒甚麼接觸的經驗，後來才知道他們主要是針對一些藝術工作，或者創意性的工作。

12. Vacature：這家公司的工作都比較高階，他們會印製周刊，擺在像是Fnac的門口，供人們免費索取。 不過他們的工作，似乎比較多是針對比利時當地人的。我們能申請的比較好。

另外類似我們的104的求職網站有Monster，這個求職網是全球性的，所以想找工作的人，可以現在就準備上傳履歷。歐洲人喜歡的格式是CV，也就是條列式的，求職的時候，要附上一封Motivation Letter，說明自己是在哪裡發現這個工作機會，以及自己的動機還有自己的強項。我通常會在Motivation Letter下面，貼上自己的CV，因為通常公司都會收到很多的求職信函，用word附件，可能不會被打開來看。 

由於各位來到比利時後，需要去市政廳登記報到，然後發給居留證，上頭應該會有社會工作的號碼，擁有這個號碼，也可以到VDAB也就是政府的輔導工作的單位上登記找工作。我當時只是在上頭更新了自己的履歷，然後就被現在的公司主動找到了。所以經常更新自己的履歷，也是有幫助的。 

另外，要提醒各位的是，以前輔導我的社工曾說，要爭取Interim的工作，通常親自去遞履歷的機會比較大，用Email試，通常石沉大海的機率比較多，所以等各位報到之後，要開始找工作時，不仿親自跑幾趟Interim公司，你可以當面遞交履歷，對方當面給你面試，也有的Interim要預約時間登記，或是只限定某個特定時間替你登記。當然，這也不是說，那些Interim不會把你趕出去，我就被某幾家趕過，只是求職者必備的條件就是臉皮要厚。 

比利時在七、八月的時候，由於適逢暑假，多數的家長會配合學生休假，而安排假期帶孩子們去渡假，所以這時候有較多的臨時工的機會。很多比利時的學生，也都會在這時候去超市打工。此外，針對服務業，比利時這兒較常使用的詞彙叫做Horeca(Hotel, Restaurant, Catering)。所以當Interim公司問你想做哪種工作時，要回達Horeca，如果這種工作對你來說是OK的話。另外，辦公室的工作叫Bediende，如果你不介意，勞力的工作是Arbeider。在比利時，Bediende還有Arbeider擁有不同的合約，受到不同條約的保護。 

當你擁有面試機會的時候，要知道很多是被FG網友狂罵是「刁難」的爛問題，但這些爛問題，你會一而再再而三的碰到。例如：你為甚麼要來應徵這份工作。(雖然真實的情況，很可能的情況是對方打電話要你去面試的)，但要知道，這不是刁難，而純粹是考驗你的應變能力而已。 

最後，面試時最需要注意的還有一點，就是不能表現自己具有「創意」， You CANNOT be creative. 這和我們的認知很不同，如果你表現出你有那麼一點點的創意能力，你就沒有「機會」了。他跟我說過，他找第一份工作時，當時公司的人帶他參觀工作的場所，他只說了一句公司當時播放的音樂是某部電影的電影原聲，然後他還沒正式錄取，他就出局了。理由是，他是具有創意能力的人。我自己也曾在面試時，因此吃過虧。

現在這份工作最後的面試官，故意問我：「在我做過的工作中，最喜歡哪一份工作。」我上了當說：「雜誌記者。」面試官又問了幾個問題，然後套話說：「所以你具有創意能力。」因為我有經驗了，馬上否認說：「不，我沒有。」甚至最後還需要為自幾面試時，能夠流利的對答辯護自己「不是」創意人。面試官當時辯說：「可是你一開始面試，就答得很流利，也許這份工作對你太無聊了。」我辯解說：「我是個要求甚高的人，每件事情我要求全力以赴，如果你因我全力以附來面對今天的面試，反倒認為這要扣分，這對我來說不公平。」總之，無理到了極點，但我的自我辯護，說服了最後的面試官，我被錄取了。

好了，大概就這些了。